Fryktkultur

Har du noen gang hatt en jobb der det ikke var ‘greit’ å si fra hvis noen ble behandlet feil? Da har du nok vært på en arbeidsplass med en fryktkultur! Les denne artikkelen for å lære mer om hva dette begrepet betyr!

Hva er fryktkultur på arbeidsplassen?

Fryktkultur kan defineres som en kultur hvor frykt blir brukt som et middel for å kontrollere og oppnå en bestemt målsetning i selskapet. Ledere eller andre ansatte behandler ofte andre på en måte som gjør dem redde for å uttrykke meninger eller stille spørsmål, og de tør ikke utfordre beslutninger eller påpeke feil. Dette kan føre til en arbeidskultur uten åpen kommunikasjon, samarbeid og kreativitet, noe som igjen kan hindre vekst og utvikling for selskapet.

Hvordan kan vi eliminere dette på vår egen arbeidsplass?

Dette er et svært vanskelig spørsmål å besvare, men nedenfor har jeg inkludert noen steg du kan ta for å komme i gang:

1. Melde inn en bekymring til tillitsvalgt i bedriften
2. Definere hvilken kultur man ønsker å ha på arbeidsplassen og hva som ikke er akseptert
3. Skape anonyme rapporteringskanaler så alle kan si ifra
4. Lage klare retningslinjer for hvordan ledere skal utføre deres daglige lederansvar
5. Sette klare konsekvenser hvis ikke retningslinjer for blir fulgt

Oppsummering

For at ansatte skal lykkes i sin arbeidshverdag, må det være et trygt «rom» for å si ifra hvis de selv eller andre opplever frykt i møte med en av deres kolleger. Hvis dette rommet ikke er trygt, vil det over tid føre til stor misnøye, og bedriften vil til slutt miste fantastiske ansatte.